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近期热门职业生涯规划培训公开课 Hot Trainings

新世代的职业生涯规划 上海:2019年11月07日

加拿大28课程介绍 越来越多的优秀企业开始关注员工的各种高层次需要,从而鼓励、支持并帮助员工实现其职业乃至人生的抱负。在实际执行中,企业既期待员工能够有积极和理性与企业共同发展,又期待各级管理者可以承担起下属的职业发展导师角色。 本课程将像桥梁一样把员工的需求和企业的需求统一起来,给员工自我审视的空间,也给各级管理者一个与员工对......

职业生涯规划与发展 广州:2019年11月10日

加拿大28培训对象: 人力资源总监/经理、招聘经理、行政主管、其他参与招聘的部门负责人 课程大纲: 第一节 职业生涯规划与发展的理念 □ 职业生涯规划的概念 □ 案例与讨论:我的美好人生 □ 成长的烦恼:个人职业生涯规划与发展 第二节 如何进行个人职业生涯规划 □ 个人职业生涯规划与发展的基本理念 - 个人职业生涯规划的步骤 -......

新员工职业素养与职业规划高级培训班 南昌:2019年11月14日

培训目标: ——员工选择了一个企业,就是选择了一种生活; ——企业选择了一个员工,就是选择了一种责任! 职业生涯规划与及积极心态建立,对于员工开发自身潜力、开拓职业成长之路至关重要。对于企业而言,建立有序的职业生涯发展路径和继任者计划,更是人才战略的基石。 新员工职业化训......

智慧型人力资源经理的五项修炼 东莞:2019年11月15日

课程背景 企业需要“军师”型的人力资源经理! 经济低迷、人心浮躁、员工难管、道德败坏等现象给企业的发展带来前所未有的压力,老板的困惑、老板的痛苦欲诉无人、欲哭无泪。许多老板都痛恨自己的人力资源经理还停留在选、用、育、留的粗浅层面,根本不明白老板期望的人力资源经理是有眼光、有高度、有道德的智慧型人......

任职资格体系设计与应用 深圳:2019年11月15日

课程对象: 企业总经理、人力资源总监、人事经理及任职资格管理相关人员。 课程背景: 如何有效挖掘企业内部人才,建立人才库,搭建企业人才梯队? 如何有效识别员工能力短板,进行有针对性的培训,增强员工能力,提升组织绩效? 如何有效提炼优秀员工的个人行为为公司的工作模板,建立公司职业化行为模板,引导员工做正确的事,降低新进员......

员工手册与规章制度设计和有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理等企业常见劳动人事争议对策高级研修班 呼和浩特:2019年11月14日

培训背景 企业员工关系管理过程中,企业规章制度、员工手册相当于“法律准绳”,一部有效且实用的规章制度可以有效扩大企业的用工自主权,构建和谐员工关系,反之一部无效或无用的规章制度常会诱发劳动争议并成为企业败诉的直接原因。可见,要想理顺员工关系,真正实现员工关系管理的和谐、稳定,完善的规章制度体系、规章制度与合同协议的有机衔接就都显得非常重要。然而,实践中,很多用人单位依然存在着制度缺失、或繁杂而无用的情形,这给日常员工关系管理带来了很大的法律风险。本次培......

目标管理与绩效考核实战高级研修班 西安:2019年11月16日

加拿大28培训受众: 企业董事长、总经理、经理、主管等中高层管理者 课程收益: 1、理解绩效管理的意义及对于中高层管理者的好处; 2、明确成功的企业必须推行绩效管理; 3、清晰什么是绩效管理及体系框架; 4、了解绩效管理的运作程序及设计方法,以及各自在绩效推行系统中应承担的责任; 5、掌握寻找关键业绩指标(KPI)的工具和方法; 6、精通目标的设定及分解; 7、掌握绩效评价的方法,合理评价员工的绩效; 8、了解KPI绩效指标设计中的问题与难点; 9、掌握KPI绩效指标推行的技巧与方法;......

组织结构设计与绩效薪酬管理高级培训班 昆明:2019年11月18日

培训对象: 企业人力资源经理、主管。 课程目标: 1、了解组织结构设计、绩效管理的理念与实践,掌握实用的工具与方法; 2、了解企业薪酬管理实务,掌握各类人员薪酬管理的操作技巧; 3、构建管理语言、管理思想,达成个人目标与组织目标。 课程特色: 系统:课程涵盖了组织设计绩效考核与薪酬管理的三大模块。 实战:实操案例+工具方法,模拟场景即可体验。 易懂:深奥的道理寓于简单的描述讲授之中 易用:易于复制,学后即用,立竿见影。 课程大纲: 第一部分:组织结构设计 1、组织结构的类型 ......

建筑企业人力资源规划与实施落地实战培训 成都:2019年11月21日

加拿大28【课程背景】 新常态下,中国建筑业面临全新的发展机遇和挑战。在经济下行压力的严峻挑战之下,很多建筑企业已经出现利润大幅负增长、甚至面临倒闭的风险,企业转型、管理提升迫在眉睫。建筑企业的转型升级,伴随着一系列的创新,但所有的创新都离不开“人”的因素。 人力资源是建筑企业最重要的资源。业务模式转型需要人才结构的改变,技术创新、管理创新需要人的观念、习惯、行为的改变,文化创新、体制创新则更是要围绕以人为本,发挥人、塑造人、成就人而展开。如何做好人才的选用育留......

企业搬迁、调薪调岗的员工关系处置实务 广州:2019年12月04日

课程背景 目前珠三角地区不少企业均有因“企业员工岗位职级薪档与工作地点调整管理”等相关问题而产生的一系列劳动纠纷,因为工作内容(岗位)、劳动报酬和工作地点是劳动合同法规定的劳动合同的必备条款,并且被公认为最重要的核心条款。企业常常因为经营管理的需要,要对员工调岗、调薪、调工作地点。而现实中,除非是升职、加薪或调往更好的地点和岗位,否则,少有员工同意企业的调岗、调薪、调工作地点安排。当企业以员工不服从工作安排作违纪处理或不到新岗位新地点上班作旷工处理而引......

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加拿大28高级人力资源管理师,高级企业培训师,美国国际人力资源管理协会(IPMA)课程顾问,中国化管理商学院首席讲师,百胜餐饮集团培训经理,中国福利彩票发行管理中心特邀讲...

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赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

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